障害者採用の面接では、いつ・どうやって質問をするのが適切なのか、一般の採用面接との違いは何で、どこに気を付ければいいのかというご相談を多く頂きます。本セミナーでは、障害者採用の面接を効果的に進めるために、障害について質問をするタイミング、質問を行う際の注意事項、効果的な質問の展開の仕方、の3つを取り上げて解説します。あわせて、特に面接での判断が難しいと言われる3つの障害（視覚障害・聴覚障害・精神障害）を取り上げ、面接で確認すべきポイントや質問例をご紹介します。
※本録画配信は、Live開催にて実施していた内容(以下のテーマ名)と同一になります。
「障害者雇用を成功させる面接でのヒアリング方法～オンライン面接でのポイントもご紹介～」
パーソルダイバース株式会社
弊社は総合人材サービスを展開するパーソルグループにて、障害者領域専門の人材サービスを取り扱っています。日本最大級の決定実績を持つ障害者専門の人材紹介事業（dodaチャレンジ）、障害者雇用のコンサルティングサービス、IT特化型就労移行支援事業所など、障害者雇用にかかわる様々なサービスを総合的に提供しています。また、パーソルグループにおける特例子会社という側面もあり、1000名以上の障害者を雇用する事で培った知見・ノウハウを各種サービスに活かすことで、採用の成功だけではなく定着を見据えた持続的な障害者雇用環境をつくるお手伝いをしております。
