合理的配慮とは何か?

企業が知っておくべき障害者雇用の基本

録画配信
お申し込み後に動画視聴画面に遷移します
  • 合理的配慮
  • SDGs・ダイバーシティ
  • 定着・活躍

セミナー内容

障害者雇用における「合理的配慮」の基本から実践までを体系的に学べる法人向けセミナーです。

障害者雇用促進法(雇用分野)と障害者差別解消法(サービス提供分野)に基づく合理的配慮の違いや判断基準、社内体制整備のポイントを解説します。人事担当者が現場で迷わず対応できる知識と視点を提供し、コンプライアンス強化にもつながる内容です。

概要

配信形式 録画配信
費用 無料
所要時間 15分39秒(本編:11分34秒)

講演者プロフィール

パーソルダイバース株式会社 事業戦略部 法人マーケティンググループ責任者 安原 徹

新卒でベンチャー系コールセンター会社に入社し、営業およびスーパーバイザー業務に従事。その後、株式会社エス・エム・エスにて看護師の人材紹介業務および医療・社会福祉法人の営業を担当。2016年にパーソルダイバース株式会社に入社し、キャリアアドバイザーおよびリクルーティングアドバイザー(RA)として勤務。関西エリアにおける精神障害のある方のご支援先の開拓に注力。2021年に関西RAマネージャーに着任。2023年より中部・西日本RAマネージャーを経て、現在は法人マーケティンググループのマネージャーとして勤務。

こんな企業さまにおすすめです

  • 合理的配慮を
    正しく理解したい
  • 法令遵守の対応を
    強化したい
  • 合理的配慮
    に関する社内制整備の
    ヒントが欲しい

セミナーのポイント

  • ・第1章:合理的配慮とは?
  • ・第2章:合理的配慮とは?詳しく
  • ・第3章:重要なポイント 「建設的対話」の重要性・「過重な負担」の判断
  • ・第4章:注意点 雇用分野・サービス提供分野それぞれの合理的配慮