民間企業における法定雇用率は2026年に2.7%へ引き上がる中、企業にはさらなる障害者雇用の推進が求められています。採用だけでなく、障害者雇用における様々な課題のご相談がパーソルダイバースにも寄せられています。その中でも特にお困りの声が多い「社内の理解促進」「業務創出・切り出し」「定着・安定就労」に関して、弊社コンサルタントが実際のご支援事例を交えて解説します。
自社で2,000名以上の障害者を雇用し、100社以上へのコンサルティングノウハウをもとに、それぞれの課題の基本的な考え方からポイントまでをご説明します。
※本セミナーは、2025年11月26日に開催した同タイトルのセミナー内容をベースに、2026年度の法改正に対応した最新情報を反映し、内容をアップデートしたものです。
パーソルダイバース株式会社
弊社は、総合人材サービスを展開するパーソルグループにおいて、障害者領域専門の人材サービスを提供しています。
日本最大級の決定実績を誇る障害者専門の人材紹介事業「dodaチャレンジ」、障害者雇用のコンサルティングサービス、IT特化型就労移行支援事業所など、障害者雇用に関わる様々なサービスを総合的に展開しています。
また、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害者を雇用した実績を持ち、その知見・ノウハウを各種サービスに活かすことで、採用の成功だけではなく定着を見据えた持続可能な障害者雇用環境の構築を支援しています。
