2026年7月、民間企業の法定雇用率は2.7%に引き上げられ、企業は一層の雇用推進が求められています。加えて、障害者の採用市場や雇用状況の変化、社会的潮流による影響によって、雇用課題が複雑化し、法定雇用率の達成が難しい企業が増えることが予想されます。本セミナーでは
「行政による障害者労働政策の方向性や、企業への要請、指導方針は？」
「厚生労働省で議論が進む「雇用の“質の評価」「障害者雇用ビジネス（屋外型農園・屋内型農園・サテライトオフィスなど）」の論点と、企業への影響は？」
「障害者の雇用状況や採用市場の変化と、企業の課題とは？」
「これからの障害者雇用推進のためにおさえるべきポイントは？」
について、行政発表の最新データや実例を交えて詳しく解説します。初めて障害者雇用に関わる担当者様や、数年ぶりに採用活動を開始される企業様にもご覧いただきたい内容です。
※本セミナーは過去開催の「法定雇用率 2.7％！最新動向 2024-2026年度改正ポイントと障害者雇用市場を一気に解説」の内容をもとに、2026年7月時点の最新情報に更新したものです。過去セミナーと内容が一部重複します。予めご了承ください。
パーソルダイバース株式会社
弊社は総合人材サービスを展開するパーソルグループにて、障害者領域専門の人材サービスを取り扱っています。日本最大級の決定実績を持つ障害者専門の人材紹介事業（dodaチャレンジ）、障害者雇用のコンサルティングサービス、IT特化型就労移行支援事業所など、障害者雇用にかかわる様々なサービスを総合的に提供しています。また、パーソルグループにおける特例子会社という側面もあり、2000名以上の障害者を雇用する事で培った知見・ノウハウを各種サービスに活かすことで、採用の成功だけではなく定着を見据えた持続的な障害者雇用環境をつくるお手伝いをしております。
