法定雇用率2.5％への引き上げ、2.7％に向けた対策など、2024年度に入り法人企業様からのご相談が増加傾向です。 また行政からの指導強化も活発化しており、具体的にどのように採用活動を進めるべきか？社名公表までの時間的な猶予は？健常者との採用面接の違いとは？といったご質問も多く頂戴します。
本セミナーでは、障害者の採用市場、採用にあたっての社内理解、ミスマッチにならない面接の仕方、内定承諾率アップのポイントを解説します。 面接での具体的な質問の仕方では、今すぐ使えるヒアリング術を「視覚障害・聴覚障害・精神障害」のパターン別に確認すべきポイントや質問例をご紹介します。
※本セミナーは動画配信「障害者雇用を成功させる面接でのヒアリング方法」と一部重複する内容がございます。ご容赦ください。
パーソルダイバース株式会社
弊社は総合人材サービスを展開するパーソルグループにて、障害者領域専門の人材サービスを取り扱っています。日本最大級の決定実績を持つ障害者専門の人材紹介事業（dodaチャレンジ）、障害者雇用のコンサルティングサービス、IT特化型就労移行支援事業所など、障害者雇用にかかわる様々なサービスを総合的に提供しています。また、パーソルグループにおける特例子会社という側面もあり、1000名以上の障害者を雇用する事で培った知見・ノウハウを各種サービスに活かすことで、採用の成功だけではなく定着を見据えた持続的な障害者雇用環境をつくるお手伝いをしております。
