多様性が活きる職場づくり
~障害者雇用における重要ポイントの解説付き~

開催日時
11月5日(水)11:00~12:00
  • 合理的配慮
  • 定着・活躍
  • 労務・マネジメント

セミナー内容

労働人口の減少や、多様な人材・はたらき方の広がりを背景に、企業では「多様な人が共にはたらくこと」が当たり前の時代になりつつあります。特に障害者雇用においては、「採用」だけでなく「雇用の定着」も重要なテーマとなっています。企業や職場が直面する課題は、「多様性の推進」から「多様な人材が活躍し、組織成果を生む職場づくり」という点へとシフトしています。しかし多様な個性が集まる職場では、新たな気づきや発見を生む一方で、価値観の違いによる摩擦や分断が生じやすく、連携や協働の難しさも増しています。本セミナーでは、多様な人が協働できるチームを築くために、リーダーがどのように個人やチームにはたらきかけるべきか、リーダー行動の変化やマネジメントのあり方について実践的な知見を提供します。

概要

共催 株式会社パーソル総合研究所・パーソルダイバース株式会社
会場/受講形式 Web会議システム「Zoomウェビナー」
費用 無料

講演者プロフィール

株式会社パーソル総合研究所 ラーニング事業本部 商品開発グループ シニアコンサルタント 高城 明子

メーカーに入社後、法人営業、人材開発、マーケティングに従事。その後、富士ゼロックス総合教育研究所(現 パーソル総合研究所)にて、企業の人材開発・組織開発コンサルティングの領域で活動。リサーチ/アセスメントの企画開発、リーダーシップトレーニングプログラムの開発、企業内での実行計画・導入支援を行っている。近年は特に、多様な個人の力を活かす職場・チームづくりとリーダーシップ開発のテーマを多く扱っている。CRRグローバル認定 組織と関係性のためのシステムコーチ(ORSCC)、HOGAN ASSESSMENTS認定フィードバックコーチ、産業カウンセラー、社会福祉士

パーソルダイバース株式会社 法人マーケティンググループマネジャー 安原 徹

新卒でベンチャー系コールセンター会社に入社し、営業およびスーパーバイザー業務に従事。その後、株式会社エス・エム・エスにて看護師の人材紹介業務および医療・社会福祉法人の営業を担当。2016年にパーソルダイバース株式会社に入社し、キャリアアドバイザーおよびリクルーティングアドバイザー(RA)として勤務。関西エリアにおける精神障害のある方のご支援先の開拓に注力。2021年に関西RAマネジャーに着任。2023年より中部・西日本RAマネジャーを経て、現在は法人マーケティンググループのマネジャーとして勤務。

こんな企業さまにおすすめです

  • 多様な人が活躍する
    マネジメントを行う上で
    チーム作りに課題がある
  • 障害のある社員との
    関わり方に課題がある
  • 障害者雇用の
    最新動向について
    知りたい

セミナーのポイント

  • ・第1章:障害者雇用市場の最新動向
  • ・第2章:企業が直面している現状と課題
  • ・第3章:求められる雇用の多様化と合理的配慮
  • ・第4章:多様性の時代のマネジメントの変化
  • ・第5章:精神障害者雇用の現場マネジメントからの示唆
  • ・第6章:多様性が活きるチームづくりのためのマネジメント行動
  • ・第7章:質疑応答
  • ※内容は多少変更になる可能性があります