障害者雇用を企業の力に変える
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「障害者雇用の合理的配慮 -企業の義務、提供の流れ、事例-」記事に関連し、障害者の合理的配慮の提供において、企業でよく見られる“失敗事例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。また、合理的配慮にあたって大切な「処遇と配慮」の考え方、2つのバランスに関する事例を紹介しています。 自社の合理的配慮の提供状況の見直しや、定着・活躍を図るヒントとしてご活用ください。(全11ページ/1.74MB)
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障害者雇用における、ご自身の役割(担当職務領域)についてお聞かせください 人事・総務(採用・労務・育成など) 経営企画・ダイバーシティー推進・事業企画 経営者・役員 雇用管理者(受け入れ部門) 産業医・保健師・医師など 学術/学問・リサーチ・メディア 就労移行・継続支援担当者 障害者雇用における役割なし(営業など)
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