障害者雇用を企業の力に変える
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「障害者雇用の合理的配慮 -企業の義務、提供の流れ、事例-」記事に関連し、障害者の合理的配慮の提供において、企業でよく見られる“失敗事例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。また、合理的配慮にあたって大切な「処遇と配慮」の考え方、2つのバランスに関する事例を紹介しています。 自社の合理的配慮の提供状況の見直しや、定着・活躍を図るヒントとしてご活用ください。(全11ページ/1.74MB)
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障害者雇用における役割を教えてください 障害者雇用における役割なし(営業など) 採用 教育・育成・研修 人事企画・制度 経営企画・事業企画・ダイバーシティ推進 経営者・役員 学校関係者 いずれにも該当しない
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