障害者雇用を企業の力に変える
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障害者雇用数や障害者の職務領域が拡大する中、高度な能力を活かして専門領域で活躍できる障害者人材が増えると見られています。一方、DX化が加速する中、企業でAIやデータサイエンスなどの「先端IT領域」を担う人材不足は大きな課題となっています。 そこで、当社が進める先端IT領域における発達障害者の採用・活躍への取り組みをもとに、これからの障害者の採用・活躍戦略をご紹介します。 (2019.11.15開催 「HRカンファレンス2019 –秋- (東京)」講演資料/全38ページ/3.39MB)
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障害者雇用における、ご自身の役割(担当職務領域)についてお聞かせください 人事・総務(採用・労務・育成など) 経営企画・ダイバーシティー推進・事業企画 経営者・役員 雇用管理者(受け入れ部門) 産業医・保健師・医師など 学術/学問・リサーチ・メディア 就労移行・継続支援担当者 障害者雇用における役割なし(営業など)
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