障害者雇用を企業の力に変える
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自社の定める人材要件がハローワークにて、どの程度いるか可視化してくれる企業人事担当者向けのツールです。 年齢・障害区分・提供可能な配慮を設定いただくと、障害者労働市場に占める推測値を試算いただけます。法定雇用率の引き上げに向けた対策を進める際、母集団形成を行う際などにご活用ください。 また、本ツールは「配属部署向け管理者との人材要件すり合わせ時」・「経営層に対する市場説明を行う際」などにもご活用いただけると想定しております。「どのような人材要件にすれば母集団を最大化できるか?」といった観点でも是非ご活用ください。(Excel※5sheet/538KB)
貴社名
所属している部門についてお聞かせください。 採用・人事・総務 法務・財務・経理 営業・営業企画・事務・企画 広報・マーケティング 技術・研究・専門 会社役員 その他
役職についてお聞かせください。 経営者・役員クラス 事業部長・部長クラス 次長・課長クラス 係長・主任クラス 一般社員 その他
姓
名
ご勤務先メールアドレス
現在の障害者社員の採用状況についてお聞かせください。 現在採用活動中 すぐ/直近での採用 3ヶ月以内での採用 6ヶ月以内での採用 1年以内での採用 採用時期は決まっていない その他
障害者雇用について、興味のある分野やお知りになりたいこと、現在抱えている課題を教えてください。(複数回答可) 法律・制度(国の障害者雇用政策に関する情報)傾向、トレンド(雇用市況、調査データなど)雇用方針・戦略(戦略・制度設計、ダイバーシティなど)障害知識(障害特性、症状、必要な配慮など)採用(採用計画、人材要件、母集団形成、採用手法など)雇用受け入れ(雇用環境整備、業務創出、社内理解など)事例(採用、雇用施策の事例)特になしその他
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