障害者雇用を企業の力に変える
DOWNLOAD
企業による精神障害者の雇用数が増加している中、採用後の定着や活躍、戦力化をいかにして実現するかが課題となっています。 パーソルダイバースはパーソルグループの特例子会社として500人を超える精神障害者を雇用し、独自のマネジメント手法により定着や生産性向上に取り組んでいます。また、自社の雇用で培ったノウハウをもとに、精神障害者雇用に取り組む多くの企業をご支援させていただいております。 本紙では、これまでの雇用経験とご支援実績をもとに、精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。(全19ページ/1.54MB)
貴社名
姓
名
ご勤務先メールアドレス
障害者雇用における、ご自身の役割(担当職務領域)についてお聞かせください 人事・総務(採用・労務・育成など) 経営企画・ダイバーシティー推進・事業企画 経営者・役員 雇用管理者(受け入れ部門) 産業医・保健師・医師など 学術/学問・リサーチ・メディア 就労移行・継続支援担当者 障害者雇用における役割なし(営業など)
Comments
「個人情報の取り扱いについて」と下記内容に同意の上、ご登録ください。