障害者雇用を企業の力に変える
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民間企業における法定雇用率は、2023年度現在の2.3%から2026年度までに2.7%へと段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されました。障害者労働市場の変化や、ダイバーシティ&インクルージョンの推進など、社会的潮流の影響もあり、従来の採用戦略では必要な人材の確保や更なる採用拡大が、今後さらに難しくなると予想されます。
本冊子は、最新の行政統計データをもとに、障害者雇用市場の傾向を当社独自の切り口で再整理しています。そして、市場傾向をもとに、業務創出や採用ターゲット設定、配属先や採用エリアなど、今後企業が採用拡大を成功させる上で重要となる7つのポイントを紹介します。(全24ページ/1.89MKB)
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所属している部門についてお聞かせください。 採用・人事・総務 法務・財務・経理 営業・営業企画・事務・企画 広報・マーケティング 技術・研究・専門 会社役員 その他
役職についてお聞かせください。 経営者・役員クラス 事業部長・部長クラス 次長・課長クラス 係長・主任クラス 一般社員 その他
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現在の障害者社員の採用状況についてお聞かせください。 現在採用活動中 すぐ/直近での採用 3ヶ月以内での採用 6ヶ月以内での採用 1年以内での採用 採用時期は決まっていない その他
障害者雇用について、興味のある分野やお知りになりたいこと、現在抱えている課題を教えてください。(複数回答可) 法律・制度(国の障害者雇用政策に関する情報)傾向、トレンド(雇用市況、調査データなど)雇用方針・戦略(戦略・制度設計、ダイバーシティなど)障害知識(障害特性、症状、必要な配慮など)採用(採用計画、人材要件、母集団形成、採用手法など)雇用受け入れ(雇用環境整備、業務創出、社内理解など)事例(採用、雇用施策の事例)特になしその他
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