資料ダウンロード

DOWNLOAD

民間企業における法定雇用率は、2023年度現在の2.3%から2026年度までに2.7％へと段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されました。障害者労働市場の変化や、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など、社会的潮流の影響もあり、従来の採用戦略では必要な人材の確保や更なる採用拡大が、今後さらに難しくなると予想されます。

本冊子は、最新の行政統計データをもとに、障害者雇用市場の傾向を当社独自の切り口で再整理しています。そして、市場傾向をもとに、業務創出や採用ターゲット設定、配属先や採用エリアなど、今後企業が採用拡大を成功させる上で重要となる７つのポイントを紹介します。（全24ページ／1.89MKB）

貴社名

所属している部門についてお聞かせください。

役職についてお聞かせください。

姓

名

ご勤務先メールアドレス

現在の障害者社員の採用状況についてお聞かせください。

障害者雇用について、興味のある分野やお知りになりたいこと、現在抱えている課題を教えてください。（複数回答可）法律・制度（国の障害者雇用政策に関する情報）傾向、トレンド（雇用市況、調査データなど）雇用方針・戦略（戦略・制度設計、ダイバーシティなど）障害知識（障害特性、症状、必要な配慮など）採用（採用計画、人材要件、母集団形成、採用手法など）雇用受け入れ（雇用環境整備、業務創出、社内理解など）事例（採用、雇用施策の事例）特になしその他

Comments

「個人情報の取り扱いについて」と下記内容に同意の上、ご登録ください。

●「Challenge LAB」は、法人企業の障害者雇用ご担当者様向けの情報サイトです。ご登録いただくと、弊社より更新情報やセミナー情報等をお送りさせていただきます。
●弊社サービスについて、サービス担当よりメールまたはお電話にてご紹介させていただく場合がございます
●上記以外の方や競合他社様、個人名義でのご利用はお断りさせていただきますので、ご了承ください。
●フリーメールサービスや、個人名義のメールアドレスなどでお申込みされた場合は、個人名義でのご利用とみなす場合がございます。
法人名義で利用している情報にてご登録いただけますようお願いいたします。
●ご登録内容に記載された名義の法人企業様について、当方で実在確認ができない場合や、法人企業のご担当者様以外と判断された場合は、予告なく登録内容を削除させていただく場合があります。あらかじめご了承ください。