障害者雇用を企業の力に変える
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身体障害(聴覚障害、内部障害、免疫機能障害)、精神障害、発達障害、知的障害についの障害特性や業務、必要な配慮についての基礎的な情報をまとめました。 これから雇用する障害者や、既に雇用している障害者が、自社で安定してはたらき、活躍するために何が必要か?障害特性、就業にあたって必要な配慮提供や環境整備、マネジメント方法などの把握や整理にお役立ていただけます。 (全23ページ/2.31MB)
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障害者雇用における、ご自身の役割(担当職務領域)についてお聞かせください 人事・総務(採用・労務・育成など) 経営企画・ダイバーシティー推進・事業企画 経営者・役員 雇用管理者(受け入れ部門) 産業医・保健師・医師など 学術/学問・リサーチ・メディア 就労移行・継続支援担当者 障害者雇用における役割なし(営業など)
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